Hackfeminismo
Lorem ipsum dolor sit amet, consectetur adipiscing elit. Ut elit tellus, luctus nec ullamcorper mattis, pulvinar dapibus leo.
SINOPSIS
* El 11 de junio de 2003 se publicó la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación en el Diario Oficial de la Federación. A partir de ese momento, México cuenta con una legislación reglamentaria federal cuyo objeto es: prevenir y eliminar todas las formas de discriminación ejercidas contra cualquier persona en los términos del Artículo 1 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, y promover la igualdad de oportunidades y trato[1].Así, una de las obligaciones del Estado mexicano es respetar y garantizar los derechos humanos sin discriminación alguna.
Fundamentalmente, su importancia radica en el hecho de ser un instrumento jurídico de primer nivel para lograr una “democracia de contenidos”, es decir, que no sólo se presente en las formas electorales, sino que provoque también sentidos de convivencia apropiados para una sociedad donde todos sus habitantes sean considerados y tratados como iguales[2].
FICHA TÉCNICA
CONDUCCIÓN: Jesika Velázquez Torres
PRODUCCIÓN: Diana Ramos
Información contextual del episodio
Sobre la persona invitada
Geraldina González de la Vega Hernández es una abogada mexicana especializada en derechos humanos. Desde octubre de 2018, es la presidenta del Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED). [1]
Nacida en la Ciudad de México en 1975, González de la Vega es licenciada en Derecho por la Universidad Iberoamericana y tiene una maestría en Derecho Público por la Universidad Anáhuac del Sur, así como un Legum Magistra por la Universidad de Düsseldorf en Alemania. [1]
Antes de su rol en COPRED, trabajó como técnica académica en el Instituto de Investigaciones Jurídicas de la UNAM y fue asesora del Ministro Arturo Zaldívar. [1]
Además de su trabajo en COPRED, es conocida por su activismo en derechos humanos y de las mujeres, y ha publicado en diversos medios sobre temas de derechos humanos, género y justicia.
Sobre el tema
El Consejo para Prevenir y Eliminar la Discriminación de la Ciudad de México (COPRED) es un organismo descentralizado creado en 2011, cuyo objetivo principal es promover la igualdad y combatir la discriminación en la Ciudad de México [1]. COPRED trabaja en diversas áreas para garantizar que todas las personas, sin importar su origen, género, orientación sexual, discapacidad, entre otros, tengan acceso a los mismos derechos y oportunidades.
Algunas de las acciones y políticas clave de COPRED incluyen:
1. *Atención y seguimiento de denuncias*: COPRED recibe y da seguimiento a denuncias de actos discriminatorios, ofreciendo orientación y apoyo a las víctimas [1].
2. *Campañas de sensibilización*: Realizan campañas educativas y de sensibilización para fomentar una cultura de respeto y no discriminación en la sociedad [1].
3. *Capacitación y formación*: Ofrecen programas de capacitación a instituciones públicas y privadas para promover prácticas inclusivas y no discriminatorias [1].
4. *Investigación y análisis*: Llevan a cabo estudios y análisis sobre la discriminación en la ciudad para desarrollar políticas públicas efectivas[1].
COPRED también ha impulsado iniciativas como el Gran Acuerdo por el Trato Igualitario, que busca comprometer a diversos sectores de la sociedad a adoptar prácticas inclusivas y respetuosas[1].
Comparte este contenido
También te podría interesar...
